Каждый член Профсоюза должен знать:

 

Без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа работодатель не может:

 

  • провести сокращение численности или штата работников (ст.81 п.2 ТК РФ);

  • уволить работника при недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст.81 п.3 ТК РФ);

  • уволить работника, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст.81 п.5 ТК РФ);

  • уволить работников, избранных в состав профсоюзных органов, профгруппоргов, не освобожденных от производственной работы (ст. 374 ТК РФ, ст.25 «Закона о профсоюзах»);

  • уволить работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов в течение 2-х лет после окончания выборных полномочий (ст. 27 Закона о профсоюзах, ст. 376 ТК РФ);

  • уволить представителей профсоюзов, участвующих в коллективных переговорах, в период их ведения (ст.39 ч.3 ТК РФ);

  • уволить работников, избранных в состав комиссии по трудовым спорам (ст.171, 373 ТК РФ);

  • уволить представителей профсоюзов, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в период его разрешения (ст.405 ТК РФ).

 

Ст. 82 ТК РФ предусматривает обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя только для членов профсоюза.

 

 

Без учета мнения профсоюзной организации работодатель не может:

 

  • изменить систему оплаты труда на предприятии, положение о премировании, о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год (ч. 4 ст. 135 ч. 5 ст. 144 ТК РФ);

  • изменить оплату за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ч. 4 ст. 135 ч. 5 ст. 144 ТК РФ);

  • устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ч. 5 ст. 144 ТК РФ);

  • утвердить инструкции по охране труда (п. 21 ч. 2 ст. 212, ст.210 ТК РФ);

  • утвердить графики сменности ( ч. 3 ст. 103 ТК РФ);

  • пересмотреть нормы труда (ч. 1 ст. 162 ТК РФ);

  • вывести работников на работу в выходные и праздничные дни (ч. 5 ст. 113 TK РФ);

  • вывести работников на сверхурочные работы (ч. 4 ст. 99 ТК РФ);

  • применить дисциплинарное взыскание (п. 3 ст. 81 ТК РФ, по условиям КД).

 

Каждый член профсоюза должен ясно представлять, что выходя из профсоюза он теряет:

  • защиту последней «инстанции», куда он может обратиться за помощью, советом, с просьбой, вопросом, с заявлением, предложением;

  • защиту своих профессиональных прав и социально-экономических интересов через профком;

  • защиту профсоюза в комиссии по трудовым спорам перед администрацией при рассмотрении индивидуального трудового спора;

  • возможность получить бесплатную юридическую помощь и консультации;

  • бесплатную защиту представителем профкома интересов работника в суде;

  • защиту профсоюза при увольнении по инициативе администрации;

  • защиту профкомом при всех нарушениях трудового законодательства защиту при нарушении правил по охране труда;

  • возможность оказания материальной помощи из средств профбюджета при тяжелом материальном положении, при несчастных случаях и профзаболеваниях;

  • возможность оказания профкомом помощи в организации санаторно-курортного лечения;

  • пенсионеры - не члены профсоюза, не пользуются льготами и преимуществами члена профсоюза.

 

Если работник считает, что ему профсоюз не нужен или жалко платить членские взносы, в этом случае ему придется беспокоиться о себе самому.

 

© 2015 Первичная профсоюзная организация работников СКФУ  Сайт создан на Wix.com

  • Круглая иконка Facebook
  • Круглая иконка Twitter
  • Круглая иконка YouTube
  • Круглая иконка Google+
  • круглая иконка linkedin